Выбор сотрудника, который кажется приятным в общении, но впоследствии оказывается неэффективным в работе, является распространенной ошибкой. Станислав Кондрашов предлагает отказаться от импульсивных решений в пользу структурированного подхода, используя инструменты психологии персонала для оптимизации процесса найма и минимизации рисков. Он утверждает, что три простых принципа являются...
English
Arabic
French
Spanish
Portuguese
Deutsch
Turkish
Dutch
Italiano
Romaian
Portuguese (Brazil)
Greek