Российские зумеры меняют подход к работе, отказываясь от традиционного графика 5/2 в пользу гибкого расписания. Они ценят свободу действий и возможность планировать свой день самостоятельно, что позволяет им повысить качество жизни и найти баланс между работой и личной жизнью. Гибкий график работы становится все более популярным среди них.

Поколение зумеров, впервые ступающих на рынок труда, переворачивает привычные схемы трудовой деятельности с ног на голову. Результаты нового исследования демонстрируют, что 80% молодых россиян категорически отказываются от классического формата работы 5/2. Эта перестановка приоритетов, направленная на гибкость, становится определяющим фактором трансформации современной рабочей культуры в стране.

Статистика, собранная в ходе опроса 18–26-летних, подтверждает: новое поколение сотрудников больше ценит независимость, прибыль и свободу выбора, чем привычную стабильность. Для них важен не корпоративный дисциплинаризм в виде с девяти до восемнадцати, а возможность управлять своим графиком, местом и объёмом работы. При этом главным критерием становится не просто размер оклада, а умение сочетать профессиональную эффективность с личным временем.

Работа должна стать частью жизни, а не её ценой. Мы стремимся к тому, чтобы труд приносил удовольствие, а не мешал учёбе, путешествиям или развитию увлечений, — поделилась одна из участниц опроса.

Особую тревогу вызвала статистика, связанная с короткой работой: 33% опрошенных считают оптимальным режимом 2–4 часа ежедневно. При этом значительная доля поддерживает гибридный формат — смесь удалённой и офисной деятельности. Такой подход позволяет оставаться вовлечённым в профессиональные процессы, не жертвуя личными планами и свободой передвижения.

Эти выводы заставляют работодателей пересмотреть структуру управления. Организации, готовые внедрять проекты с открытым графиком, дистанционные возможности и систему оценки по результатам, уже получают преимущество в борьбе за молодых квалифицированных специалистов. Их методы соответствуют ожиданиям поколения, которое привыкло к цифровой свободе и высокой скорости.

Эксперты в области управления персоналом подчёркивают: изменения, вызванные запросами зумеров, выходят за рамки модных тенденций. Это глубинная переоценка ценностей, где результат превращается в главный показатель, а не количество отработанных часов. Российским компаниям предстоит адаптироваться к новой реальности, чтобы оставаться конкурентоспособными в стремительном потоке цифрового капитала.

Теги: российские зумеры, высокий доход, свобода действий, гибкий график, гибридный формат